מארזי מתנות לעובדים – למה זה אחד הכלים הכי חזקים לשימור ומוטיבציה

אתם בטוח מכירים את המייל הזה שמגיע פתאום "מיכל עוזבת את חברתנו כשפניה לעבר אתגרים חדשים. נאחל לה הצלחה!" ולא אחת ימים ספורים אחר כך צונח מייל נוסף על עובד או עובדת נוספים שהחליטו לעזוב וכך, מבלי ששמתם לב שזה עתיד ליפול עליכם, אתם מגלים שאיבדתם בתקופת זמן של שלושה חודשים ארבעה עובדים מעולים.

מה הסיבה? תתפלאו לגלות עד כמה היא פשוטה. לפעמים הפתרון לשימור עובדים אינו שכלתני מדוקדק שמקופל בין דפים של תכנית אסטרטגית זו או אחרת לפעמים הוא פשוט כזה שארוז יפה עם סרט.

מארזי מתנות לעובדים

זה אולי נשמע כמו סתם משהו שנחמד שלפעמים נותנים או מקבלים, אבל כדאי שתחשבו שוב. מארזי המתנות הם לא פחות מכלי ניהולי חכם הגורם לאנשים להרגיש שרואים אותם באמת. שמכירים בתרומתם למקום העבודה. שמעריכים אותם ולא במייל כללי עם "תודה לכולם על המאמצים", אלא גישה אישית עם מתנה מוחשית. כזו שיוכלו לקחת אתם הביתה בסוף יום העבודה ולחלוק עם אהוביהם.

מחקרים בתחום משאבי אנוש מצביעים על כך שעובדים שחשים הערכה אישית כלפיהם חשים שביעות רצון, הם פרודוקטיביים יותר ובדרך כלל נשארים במקום עבודתם לאורך זמן.
מארז שי לעובדים שנבחר בקפידה, גם אם עלותו אינה גבוהה במיוחד משדר מסר ברור: אתה חשוב לנו ואנחנו רואים אותך.

למה מארזי מתנות לעובדים יעילים?

השקעה במארזי מתנות לעובד היא בעצם השקעה בחיזוק הקשר הרגשי שבין העובד למקום עבודתו. מאחר שמעבר לתנאי ההעסקה, או לשכר שהעובד מקבל – מארז מתנות איכותי מעביר לעובד מסר חד וברור של תשומת לב אישית אליו כאדם ולא רק אליו כעובד. מארזי שי איכותיים מעבירים תחושת הוקרה ומחזקים מחויבות אצל העובדים. כשעובד מקבל מתנה נשארת בזיכרונו התחושה הנעימה והחיובית שבעצם קבלת המתנה האישית הרבה מעבר לקבלת מייל "תודה על עבודתך". והתחושה הזו מתרגמת אצל העובדים לרצון להישאר במקום העבודה בו הם חשים שמעריכים אותם ורואים אותם.

מגוון אפשרויות – התאמה אישית לכל ארגון

היתרון הגדול במארזי מתנות לעובדים הוא הגמישות וההתאמה האישית. אנחנו מאפשרים התאמה של כל מארז לערכי הארגון, לאופי העובדים, לאירוע המדובר וכמובן שגם למגבלות התקציב. כל סוג של מארז יוצר חוויה שונה, אך כולם מייצרים רגש חיובי שמתורגם למוטיבציה ולנאמנות.

מתי לתת? לא רק בחגים

לדעתנו, המסתמכת על ניסיון רב ישנה חשיבות לתזמון המתנה לא פחות מאשר לתכולתה. ולכן אין מארזי המתנות לעובדים צריכים להיות מוגבלים לאירועים רשמיים או חגים, ניתן להציע גם מארים לעובדי החודש, או עובדים חדשים או אחרי תקופה לחוצה במיוחד של מאמץ משותף. המארזים הניתנים כהוקרת תודה מייצרים תחושה הרבה יותר חיובית וחזקה מאשר מארזים המשויכים רק לאירועים אלה ואחרים, כי מתנה במגיעה בהפתעה משדרת תשומת לב אמיתית ולא רק "חובה ארגונית".

סיכום

מארז מתנות לעובדים הוא ללא כל ספק השקעה קטנה עם תשואה גדולה. במוטיבציה, בנאמנות לטווח הארוך ובמיתוג מקום העבודה כמקום איכותי שטוב לעבוד בו. עובדים טובים הם נכס אסטרטגי, כלי פשוט כמו מארז מתנות יכול לעשות את ההבדל בין עובד שנשאר לבין עובד שעוזב.

צוות שוגליז מומחה בשירות לארגונים וחברות גדולות כקטנות, בכל אירוע ולאורך כל השנה. בזכות המגוון הגדול שלנו, ניתן להרכיב לכל לקוח עסקי ליין מארזים מותאם לכל אירוע ובהתאם לתקציבו.